看護師辞めさせて頂きます。

先輩看護師に病棟案内をされ【何か質問あるかな？】

大原【あの、持ち物って何かありますか？仕事する上で、ボールペンと卒業記念に頂いたペンライトは持ってきましたが他にはありますか？】

先輩の呆れた顔と言ったらまぁ‥
大原、脇汗ダラダラダラ‥

【ボールペン、ペンライト、時計、油性マジック、定規、メモ帳！あとは手順書ね！】

にこやかに話す先輩だったけど、そのあと他のナース達に【大原さん大丈夫かな⁈持ち物確認ってところがさすが新人よね~】

と高笑いされたのを見過ごさなかった業務1日目の私。


業務って言ってもいろいろあって
教えてくれる先輩は居ても合間にナースコールがあれば【ちょっと待っててね】と立ち去ってしまうし！

【あ、これ新人さんにやってもらおう！】
と指導にポジティブなナースもいる反面
【新人指導ならリーダー業務の方がマシ】

と言うナースも居た。


5年経った今、思うのは
リーダー業務は医者とのコミュニケーションがストレスだし
新人指導は新人と合わせて2人分の仕事を1人でこなしてるような疲労感と、周りのナース達のペースには新人がいるがために追いつかない孤独感と申し訳無さでストレスだし

要は、何でもストレスだってことよね。