秘密の恋は１年後

　私が配属されている人事部の主な役割は、人材によって社の発展に貢献すること。

　優秀な人材を採用するだけではなく、社内組織をアップデートしたり、社員が働きやすい環境を作って保つのも、人事としての役割だ。

　この仕事は、社員のデータも扱っているし、勤怠管理や給与計算などの細かな作業を確認することもあって気が抜けない。
　それに、労働に関する法律は改正されることが多いため、最新情報をチェックしておかなければならないし、法律に沿って社内の労働環境を整える必要が出てくる。

　一方、デスクに張り付いてばかりではなく、担当している業務によっては経営陣とのやりとりが多く発生するし、社会保険労務士や産業医などの専門家と顔を合わせることもあってコミュニケーションスキルも求められるのだ。

　三年前に新卒入社し、人事部に配属されてから二年半。
　当時は右も左も分からず先輩方に迷惑をかけることもあった。でも、今は後輩に教える立場になり、コツコツと仕事をこなしている。