秘密の恋は１年後

　私は労務関連と評価関連業務を中心に任されている。
　労務では社会保険手続と健康診断、福利厚生業務を、評価関連では社員のモチベーションを高く保つための目標設定制度や、成果を評価して見合う報酬を還元する制度などを、同僚や役員と共に管理・構築している。
　あくまで公平で透明性があり、運用しやすい仕組みを緻密に練らなくてはいけない。

　人事の仕事は、マニュアル通りにすれば結果がついてくるものばかりではなく、臨機応変な判断と対応力が必要。だけど、社員が楽しそうに仕事をしていたり、高い評価を得たりしていることが、私のモチベーションだ。
　リクルートスーツを着ていた頃は、物件や個人のエンドユーザーと関わる仕事をするものだと思っていたけれど、今となってはバックオフィス業務にやりがいを感じている。

　昨年は、『自分のことより、他の社員に対して貢献することで喜びを見いだせる、人事向きの貴重な人材』と評価されて、とても嬉しかった。
　向いているか分からずにいた新人の頃やミスをして落ち込んだ日も、そして今日も、未来の自分に繋がっていると思えるから、頑張れるんだと思う。