政略結婚!?箱入り令嬢は俺様社長に愛でられています

「管理職たちの顔つきが変わってたぞ。あの弁護士先生の話がよっぽど刺さったらしい」

　私がＷＬＢ対策を浸透させるために企画したのは、すべての管理職を対象とした研修だった。グループに分かれて対策を話し合ってもらったのだ。

　そして『社員個人の意識改革が最も重要』という結論を出した管理職たちの意見を、星崎先生はばさりと切った。

『個人の意識改革だけで長時間労働はなくなりません。それはつまり、あなたたちが部下を管理できていないということになります』

　管理職の仕事は、部下の仕事内容や長時間労働の実態を把握して、仕事のやり方自体を変えることだと、そう言い切った。