『ああ、死にたい。』そう呟く18時37分

私の場合を見てみましょう。



社会保険
健康診断
完全週休二日制
有給休暇
夏期休暇
年末年始休暇
交通費支給（上限2万円）
残業手当
確定拠出型年金制度
→結論をいえば問題なく権利を行使出来ました。


慶弔休暇
慶弔災害見舞金
ターミナルケア休暇
住宅手当
保育手当
→これらは当てはまりませんでした。



社員旅行（海外）
配置転換制度
持株会
→これらは辞退しました。



ノー残業デー
実家帰省休暇
育児休業
一人暮らし補助金（実家から遠距離の人のみ）
昇給
賞与
財形貯蓄
社員割引
部活費補助
社内無料勉強会（外国語等）
社内奨学金
資格取得補助
社内交流イベント
配属先に合わせた研修
→これらは名ばかりでした。






大体が異動の多い店長や管理職、営業向けです。
しかし、證皮さんによると、取得率が低いようで「みんな遠慮してるのね。」だそうですが、単に自分に当てはまるものが少ないだけですね。



つまり、現実的な福利厚生は普通です。
取得出来るものが少なければ、無いのと同じです。
なので、他の会社と何ら変わりありません。



これで、福利厚生の充実なんて笑い話にもなりませんね。