『ああ、死にたい。』そう呟く18時37分
確定拠出型年金制度
→得意な人にとっては嬉しい制度でしょうが、私にとっては退会手続きが面倒でしたね。
しかも社内規程で在籍3年未満は掛け金没収なので、よっぽど支払いたくないんでしょうね。
掛け金は会社負担なので、実質退会の手間だけですが、3年以上在籍している人は稀ですね。


慶弔休暇
慶弔災害見舞金
ターミナルケア休暇
住宅手当
保育手当
→これらは当てはまりませんでしたので、実情は不明瞭ですが、取得は出来ているようです。


社員旅行（海外）
→積立金をしないと行けないようでした。元から行く予定は無かったので、積立はしていませんでした。


配置転換制度
→これは店舗作業員や営業向けですが、どこの部署でも大丈夫のようです。希望が通るかは別ですが、おそらく括側さんはこれで経理部に配属になったようですね。
ただ、希望よりは人手不足の部署に回されそうですけどね。


持株会
→そもそも株はしないので、スルーしました。


ノー残業デー
→社内システムで連絡はきますが、連絡だけです。


実家帰省休暇
→ 都会近辺しか事務所や店舗が無いので、余程の人じゃない限り当てはまりません。


育児休業
→実態は法律以上は取れません。


一人暮らし補助金（実家から遠距離の人のみ）
→実家帰省休暇と同じく当てはまる人がほとんどいません。
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