極上イケオジＣＥＯのいちゃあま溺愛教育 ～クールで一途な彼の甘い独占欲～【完結】

３７.せいいっぱい頑張ったつもりですが…どうやらそうでもないようです

「今日から３日間は、半期に一度の決算セールでね。更に新作商品も同時発売だから、かなり気を張っていたの。何しろ倉庫には、３ヶ月以上在庫を置かないように言われているから必死よ」

（３ヶ月しか在庫を置けない……？）

　以前の会社では、倉庫に何年も眠っている商品が山とあった。
　古くさい文房具でも少しずつだが出荷されるし、特に在庫のことなど気にしたことなどなかった。

「……厳しいんですね」

　彼女が缶コーヒーを手近なゴミ箱に放り込むと、ふふっと笑った。

「当然よ。稼働率の悪い商品は、不動在庫になる。ＥＣチームは在庫を貯めないようにするのが、仕事みたいなものだからね」

　稼働率も不動在庫も考えたことのないちひろには、斬新すぎる考えのように思えたが――

（待って……不動在庫、つまりいつまでも倉庫に居座っている商品が少ないということは、新しい商品を仕入れて、どんどん売ることができる。そのぶん資金も回る……あたりまえの考えだわ！　前の会社がヘンだったんだ）

「今日あなたにお願いした仕事は、カスタマー対応。お客様からのクレームばかりだったでしょう？　外部のカスタマーもいっぱいいっぱいでね。３日間だけ、こっちでも対応することにしたのよ」

「明日も……」

「精神の弱い子なら１日でダメになっちゃうの。本当にあなた、よく頑張ったほうだわ。明日からもカスタマーの電話対応お願いね」

「は、はあ……」

　ちひろが精神の強い子みたいな言われようは、横に置いておいて。
　この恐るべき電話攻撃が、あと２日あるのかと思うとウンザリ……といったところだろうが、ちひろの心境は少しばかり違っていた。

（求められるのって……認められるのって、気持ちいいな）

　確かにクレームや要望ばかりの電話ではあったが、こんな自分にもできることがあるというだけで気持ちが軽くなる。
　微々たる能力しか持たないちひろだが、褒められる仕事があるというのは嬉しかった。
　橘は席に戻ると声を張り上げた。

「さーて、入ってきた受注をさばいていくわよ！　中杢さん。もうちょっと頑張れる？」

「はい。大丈夫です。頑張ります」

　求められているという心のより所だけで、ちひろはＥコマースチームの研修を一週間続けることができた。


　§§§


　翌週――


　逢坂は各チームのリーダーを会議室に集め、ちひろの研修の成果を報告させた。

「まったく使い物になりませんでした。無知過ぎます。いくらなんでも考えが甘くありませんか？　入社する会社の業種くらい事前に調べて、予備知識くらい仕入れておくべきですわ」

　そう辛辣に言い切ったのは、ハイブランドチームのリーダー高木だ。
　彼女は社歴も長く、能力値も高い。
　キャリアに自信のある高木からしたら、普通に生きていきた２２歳の小娘など、足下にも寄せつけたくないといった感じだろう。

　続いて口を開いたのは、カジュアルブランドのリーダー悠木だ。

「そーお？　重い荷物も文句言わずに運んだし、年下リーダーでもふて腐れたりしなかったけど？　あんなもんじゃない？　いいじゃない、雑用係でさ」

　最年少のチームリーダー悠木は、自分の基準でしか物事を考えない。
　雑務の仕事だけしか与えないならば、バイトで十分。
　正社員で雇い入れる意味がない。

　だが逢坂はそうとたしなめず、次にＥコマースチームのリーダー橘に視線を向けた。
　橘も高木や悠木と似たり寄ったりの意見だ。

「積極的にやってくれたほうだと思います。しかし、残念ですがスキルは下の下ですね。何しろ売り上げに貢献することを何もしていませんから。電話番だけじゃあね」

　橘はネット販売のスペシャリストで、彼女の言うスキルの基準は商品を売ったかどうかのみ。
　金を稼げない社員は役立たずと言い切る、シビアさも持っている。
　当然ながら、ちひろに物販の経験はない。

　そんなことは最初からわかっていたことだ。
　彼女たちからしたら、ちひろなど平均以下、雇う価値などない人材と判断するだろう。

　案の定、全員が同じことを逢坂に言及してきた。

「逢坂社長。なせ、あんなスキルの低い女の子を雇ったのですか？　いくらなんでもお荷物過ぎます」