俺様イケメン社長は同級生⁉️～今も昔も君に夢中～

メールを送り面接意思がある者には、翌日から順番に面接をするというスピーディな人材発掘をしていく友哉。

実際会ってみると、アプリで条件の合う人材を集め抜粋した為、思う以上に良い人材が揃っていた。

しかも、今回は部署毎に人材を補充するため、細かく適材適所に配属する事が出来る。

男性比率が高いが、女性も採用している。
女性に関しては、キャリアを目指している人を中心に採用し、面接当日に友哉に色目を使う者は即不採用。結果女性は、30代の採用が増え、友哉や彰よりかなり年上となったが、経験豊富で会社を引っ張ってくれそうだ。

彰と話をしてから3週間が経つ頃には、人材は決定し体制を整えた。全員が出社するには、デスクもフロアも足りないため、業者に依頼しつつ、友哉自身は新規採用の研修をオンラインで行ったのだった。

そして約束の１カ月で、会社にとって必要な部署を人材と共に用意した。

あとは、秘書が出社するのを待つばかり…