人生 ラン♪ラン♪ラン♪ ～妻と奏でるラヴソング～ 【新編集版】

考えた末に、月給制契約社員と年俸制(ねんぽうせい)契約社員の二つの賃金体系を設定した。
　そして、契約社員全員を月給制契約社員として同じ賃金でスタートさせ、1年後、会社基準を満たした人とは再契約をし、満たせなかった人とは再契約しないことを明確にした。
　これなら緊張感を持って働いてもらえるはずだ。
　そして、再契約する人とは年俸契約を結ぶことを明記した。
　初年度の年俸は400万円。
　契約社員の賃金としてはかなりの水準である。
　各自の成績に対しては5段階で評定を行い、上下20パーセントの差がつくようにした。
　頑張ればより多くの賃金を獲得できるようにしたのだ。
　加えて、支社目標を達成した時には契約社員全員に特別手当を支給することにした。
　個人目標だけでなく支社目標への意識を高めると共に、今まで賞与がなかった契約社員の心情に配慮することによって、一体感が醸成されることを期待した。
　これなら頑張ろうと思って働いてもらえるはずだ。