人生 ラン♪ラン♪ラン♪ ～妻と奏でるラヴソング～ 【新編集版】

　更に、正社員と契約社員で差があった福利厚生についても見直した。
　これは東京支社だけではできないので、大阪本社の人事部と相談しながら進めた。
　
　先ず、冠婚葬祭の制度改定を行った。
　契約社員本人の結婚に対し、初婚・再婚にかかわらず、お祝い金を支給するようにした。
　　
　次に、本人または配偶者が出産した場合のお祝い金を新設した。
　加えて、出産後に必要となるベビーバスやガーゼ、赤ちゃん用のスキンケア製品をセットにしたものを贈呈することにした。
　
　更に、契約社員本人やその家族の死亡に対する香典も新設した。
　本人死亡の場合だけでなく、配偶者や子供、両親の死亡に対しても支払うことにした。
　
　それから、災害見舞金も規定を設けて新設した。
　そして、本人が結婚した場合の慶弔休暇を新設し、加えて、看護休暇制度も整えた。
　正社員に比べて冷遇されていた契約社員の諸制度が充実し、彼らの不満が激減した。